+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если словят на работе не врабочее время пьяным

Если словят на работе не врабочее время пьяным

Ну не поймали во время работы и все. А если он в объяснительной написал, что распивал во время работы? В этом деле есть 2 стороны медальки: 1-я - работник выходил с территории предприятия имел шаткую походку, был явно не трезвый, а вовсе наоборот Это проверяется по вашей электронной системе учета пропусков, взять распечатку не проблема, но все зависист от того как составлены документами сотрудниками КПП. И если он написал сам что пил на работе в объяснительной - это доказательство и вроде можно бы уволить, НО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наказываем за пьянство на работе

Ну не поймали во время работы и все. А если он в объяснительной написал, что распивал во время работы? В этом деле есть 2 стороны медальки: 1-я - работник выходил с территории предприятия имел шаткую походку, был явно не трезвый, а вовсе наоборот Это проверяется по вашей электронной системе учета пропусков, взять распечатку не проблема, но все зависист от того как составлены документами сотрудниками КПП.

И если он написал сам что пил на работе в объяснительной - это доказательство и вроде можно бы уволить, НО То есть, имеем факт по которому необходимо еще применять меры дисциплинарного воздействия к руководству предприятия, которое не контролирует состояние работников и не обеспечивает безопасность работников А сотрудник поспит, подумает и скажет "Пил валериану с пустырником - было плохо с сердцем, поэтому пахло от меня спиртом и шатало, не осознавал что делал - написал что пил".

Как практик могу посоветовать - "замылить" это дело и забыть. Будет очень много проблем, даже при наличии доказательств и был он еще на территории предприятия и выходил он пьяным и даже если остановили его после пересечения турникета, то остановили его уже пьяным, а не пьющим и впадающим в алкогольное опьянение но нет освидетельствования!

Дорого может стоить предприятию это увольнение. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления

Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы? Вадим Браташ, юрист Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Приведенные ниже алгоритмы помогут вам не допустить ошибок при увольнении работника по данному основанию, поскольку такая ошибка может обернуться восстановлением работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время прогула.

Если появилось желание наказать, можно дождатся выхода из отпуска и найти основание. Был бы человек А вот беседу провести или ещё как-то наказать - могут! Бухгалтер был в отпуске и припёрся на работу в доску пьяный. На вопрос начальника где ты так набрался, ответил:" Я в отпуске и вообще пошол ты на х

Обязан ли работник соблюдать правила трудового распорядка, находясь в отпуске?

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян Если закон не поясняет, как фиксировать факт появления нетрезвого сотрудника на службе Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Обсудить Скопировать ссылку Прочту позже Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю? Идеальный вариант — отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше — сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п.

Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения

Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения Наталья Щербакова, юрист Борьба с пьянством на производстве ведется на государственном уровне. Так, приняты Декрет Президента РБ от Что такое отстранение от работы? Отстранение работника от работы — это временное по решению нанимателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором контрактом. В обязанности нанимателя вменено отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения п. Основанием для отстранения по п. Рабочее место — это не только определенный участок, на котором работник постоянно или временно пребывает в процессе трудовой деятельности, но и другие места на территории организации или на объекте вне территории организации, где он выполняет свои трудовые функции например, в командировке, при выполнении работы в другой организации.

Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху.

Пешков Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе. Наказываем пьяницу Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду ст. Тем более что его могут восстановить на работе Определение Санкт-Петербургского городского суда от Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение замечанием или выговором. Предупреждаем руководителя Если уволенного работника суд потом восстановит, то компании придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а возможно, еще и компенсировать моральный вред ст.

Нетрезвый в командировке (как наказать "здесь" за то, что случилось "там")

.

.

.

Если "киваете" что человек пьян, и не словили на том, что водку пил работающему на рабочем месте/ предприятии в рабочее время!

Вход на сайт

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Да нахуй она нужна за копейки 2 года толчки драить ? Ха Военный билет сразу получать надо , а не херней 1.8 года страдать

  2. Максим

    Будьте рабом это единственный вывод, который я сделал, посмотрев это видео.

  3. vengistli

    Пока судиться будешь и эти копейки на суд потратишь и ещё вернут ли?

  4. Светлана

    За последние 8 лет я стал все больше и больше ненавидеть мусоров и судей, а теперь еще и адвокатов. С чего бы это, хз.

  5. Аграфена

    Чому не чути від Вас ніякої конкретики? Тільки безтолкова розмита інформація не обгрунтована жодним законом чи нормами.

© 2018-2020 uggs-online.ru