+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких случаях можно продлевать б лист свыше 120 дней

В каких случаях можно продлевать б лист свыше 120 дней

Уйти на больничный: на какой срок и сколько должны заплатить на работе Уйти на больничный: на какой срок и сколько должны заплатить на работе При невозможности продолжить работу из-за плохого состояния здоровья врач выдает пациенту листок временной нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности. Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. Кому и в каких случаях выдается больничный лист? Согласно Инструкции листки нетрудоспособности выдаются: лицам, работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных, в период выполнения ими общественных работ; женщинам в сроке наступления отпуска по беременности и родам; в иных случаях студентам, военнослужащим и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном У работодателя два варианта действий Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Обсудить Скопировать ссылку Прочту позже Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы.

Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю.

Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода.

За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов отоларинголога, кардиолога и т. И каждый листок оформлялся не более чем на 14 дней. Кроме того, работница дважды уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков и больничных на это время не брала. Женщина не отвечает на звонки и иногда пишет sms о том, что болеет. Работодатель сделал вывод, что трудиться она не собирается, и оказался перед выбором: заставить ее вернуться или уволить.

В такой ситуации менеджер по персоналу в первую очередь пытается проверить и оспорить подлинность листов нетрудоспособности. Он обращается в медучреждение с вопросом, был ли выдан такой лист, и, как правило, получает утвердительный ответ.

Сотрудник наблюдался у разных врачей? Он имел на это полное право. Но именно это и вызывает больше всего сомнений у службы персонала: как человек может болеть долгое время, но болезни фиксируются разными врачами и разными клиниками?

Рекордный период отсутствия сотрудника на работе из-за болезни в нашей практике — 13 месяцев. Работник брал листы нетрудоспособности, но уходил в отпуск по графику. Расторгнуть трудовой договор с таким человеком по состоянию здоровья нельзя. Равно как и по сокращению штата: вручить сотруднику уведомление о сокращении штата можно только в рабочее время и на рабочем месте.

То же самое касается и дисциплинарных взысканий. Другими словами, пока сотрудник не вышел на работу, никаких санкций к нему применить невозможно. Практически единственный выход — заключить срочный трудовой договор с новым человеком на время отсутствия болеющего сотрудника. Когда он выздоровеет и вернется, даже на один день, с временным специалистом придется расставаться. Но именно в этот день вы сможете решить все управленческие вопросы с выздоровевшим сотрудником. Вышеупомянутому сотруднику, отсутствовавшему 13 месяцев, вручили уведомление о сокращении, когда он вернулся.

Но если на следующее утро основной работник снова заболел, можно смело заключать новый срочный договор. Основная опасность такой схемы — признание такого трудового соглашения бессрочным.

Суды часто признают многократно заключаемые срочные договоры постоянными. Однако вероятность судебного спора все же невелика.

Для этого человек, которого несколько раз временно принимали в штат, должен подать иск в суд, но, если трудовые отношения между работодателем и сотрудником справедливы, он вряд ли это сделает. Если все же постоянный временный работник подал иск, суд руководствуется принципом разумности и целесообразности. Когда работодатель покажет больничные листы отсутствующего и его выходы на один день, а также правильно расторгнутые и заключенные на это время срочные трудовые договоры, суд поймет, что действия компании обоснованны.

Тем не менее работодателям придется запастись терпением. Тогда как максимальные компенсации работодателям из Фонда социального страхования в г. Некоторые недобросовестные сотрудники используют это в своих интересах. Свести выплаты до минимума? Компания может лишиться добросовестных и ценных работников. Поэтому следует внести в правила внутреннего трудового распорядка отдельный пункт, что решение о дополнительных выплатах заболевшим и об их продолжительности принимается по усмотрению работодателя.

Минимальный и максимальный сроки больничного Есть два случая, при которых определяют на какой срок выдается больничный лист. Амбулаторное лечение Сколько можно находиться на больничном при первичном обращении устанавливает лечащий врач.

Итоги Правила продления больничного листа на срок более полумесяца Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера. Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Максимальный срок больничного листа

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном У работодателя два варианта действий Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Обсудить Скопировать ссылку Прочту позже Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Какой максимальный срок у больничного листа?

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. Согласно приказу Минздравсоцразвития России от Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема - продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней стоматолог - до 10 дней.

Материалы по теме В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа меняется.

На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту? Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника? Публикация Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт? При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник? Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции.

Когда больничный длится бесконечно…

Продление больничного листа: кто вправе его сделать? Кто имеет право продлевать листок временной нетрудоспособности при обычном заболевании работника после 15 дней — врачебная комиссия или лечащий врач? Кто осуществляет последующие продления? Листок временной нетрудоспособности выдается в соответствии со ст.

Приказ о выплате больничного пособия. Уважительная причина нарушения больничного режима Образец от эксперта Больничный лист: сроки и образец заполнения Больничный лист представляет собой документ, подтверждающий регистрацию факта временной нетрудоспособности работающего гражданина медицинским учреждением в установленном законом порядке.

На какой срок можно взять оплачиваемый больничный лист Разобраться со сроками предоставления временной нетрудоспособности немного сложнее — здесь много специфических нюансов, которые детализированы в Федеральном законе от 21 ноября г. Общие правила Врач может выдать первый листок нетрудоспособности на срок до 15 дней. Фельдшер или стоматолог имеют право освободить от работы только на 10 дней. Продление срока действия больничного производится через врачебную комиссию. Если на ней подтверждается нетрудоспособность больного, продолжать лечение можно до полного выздоровления. При этом через каждые 15 дней придется обращаться за новым подтверждением. В таком порядке продлевать больничный можно в пределах 10 месяцев, а по отдельным заболеваниям и травмам — до 1 года. По истечении этого срока его больше не продлевают.

Больничный лист или листок временной нетрудоспособности требует тщательного При этом во всех случаях датой открытия листка нетрудоспособности будет Продление больничного на больший срок медицинским больничного листа по новым правилам не превышает трех дней.

Все, что нужно знать про больничный лист

.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

.

Уйти на больничный: на какой срок и сколько должны заплатить на работе

.

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rjouralunag

    Не пизди,мы сами разберёмся! Нам угроза равносильно что драка и если нас посадят,мы всё равно оставим след после себя для ночала ,русский народ на победим!

  2. Лилия

    А можно так просто и ясно написать все нормы, чтобы адвокаты стали не нужны? Ведь рыбка в мутной воде водится?

  3. Домна

    Слава расии галасуй за путина

  4. Рената

    Не помнимаю, почему у нас такая дорогая растаможка? Раньше, при кровавом диктаторе , мы как-бы защищали отечественного производителя автоЗАЗ. Теперь мы кого защищаем?

© 2018-2020 uggs-online.ru