+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Задание для экономиста на собеседовании

Задание для экономиста на собеседовании

При подборе финансовый директор задавал точно такие же вопросы - точно также никто не мог дать исчерпывающий ответ. Экономиста взяли после беседы с заказчиком и дополнительными интервью с кандидатами. Думаю надо учитывать следующие аспекты: 1. Вы берете экономиста, а не философа :D, уровень обобщения, видения проблем у исполнителей значительно уже. Важно учитывать стереотипы восприятия интервью - кандидат на собеседовании как правило не ожидает вопросов такого плана готов разговаривать об опыте работы, достижениях и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тесты в Большую Четверку

На связи Елена Позднякова, основатель кадрового агентства "Финвер" и составитель профессиональных тестов для финансистов. Объясню, зачем Вам тест, она примере ситуации с поиском главного бухгалтера. Как разбираться с такой лавиной резюме? Возможно ли обоснованно оценить, к примеру, резюме и безошибочно выбрать лучших кандидатов, чтобы позвать их на собеседование?

А потом, еще и путем беседы на собеседованиях отобрать самого лучшего и взять его на работу? Нет, не получится. Сколько бы Вы ни сидели над этими резюме, все равно Вам будет казаться, что где-то еще есть база данных, в которой Вас ждет идеальный кандидат. Нет, сначала Вам, в принципе, нравится много кандидатов, и Вы откладываете их в отдельную папочку, но почему-то финальное решение, кого звать, тоже откладываете, а потом забываете.

И, в итоге, Вам начинает казаться, что откликов много, а кандидатов-то и нет! Но даже если отбросить этот человеческий фактор, то есть еще один фактор, который помешает Вам сделать правильный выбор по резюме, и он звучит так: " У хорошего бухгалтера - хорошее резюме".

В жизни все бывает как раз по-другому. Хорошо составленное резюме - у того бухгалтера, который умеет хорошо составлять резюме. А у того, кто умеет работать, резюме может оказаться совсем не примечательным. Знаете, почему? Часто они скромничают и не считают свои достижения - достижениями, ведь это просто их работа, дело обычное, зачем об этом писать.

Забывают указать, что окончили учебное заведение с красным дипломом. Стесняются объединить работодателей в один блок, если фактически один работодатель вел операционную деятельность через разные юридические лица "Ведь по трудовой книжке-то этого не видно, как я докажу?

Как видите, выбор главбуха - головоломка не для слабонервных! Вообще, чем больше вы сомневаетесь, тем выше вероятность, что Вы не угадаете. Любой выбор, который Вы сделаете в такой ситуации, ничем не отличается от того, если бы Вы сразу пригласили и взяли первого попавшегося кандидата. Остается только скрестить пальцы и молиться, чтобы Вам повезло. Решить проблему выбора главбуха, не полагаясь на случайности и везение, поможет моя методика, основанная на профессиональном задании.

Вы сможете обоснованно отказать всем и выбрать одного. Кроме того, Вам будет достаточно одного собеседования. И это будет не просто главбух, а суперглавбух. Суперглавбух за одно собеседование?! Вот как мы это сделаем Задание Сначала мы предложим кандидатам профессиональное задание, которое будет состоять из сложных задач. Вакансия и приглашения Далее Вы размещаете вакансию и приглашаете всех кандидатов даже не заглядывая в резюме выполнить профессиональное задание, которое разработано кадровым агентством "Финвер".

Задание сложное, но интересное. Я обещаю, кандидатам оно понравится! Большинство кандидатов, получив такое приглашение, еще раз хорошенько задумаются и внимательно прочитают текст вакансии.

Решать задачи станут только те, кто действительно заинтересован в вакансии. Случайных людей не будет. Ещё хочу остановиться на такой очень серьезной компетенции, как наличие релевантного прошлого опыта: не обращайте на него внимание. Прошлый опыт не важен! Именно поэтому я прошу Вас не смотреть в резюме. Например, у Вас производственная компания и Вам нужен специалист, который работал именно в такой же производственной компании в узкой сфере, или, если у вас такси, то Вам нужен специалист который работал именно в такси.

Но это огромное заблуждение. Вам нужен человек который готов и сможет, что тоже очень важно! Но два раза в одну воду не войдешь Специалисту с релевантным опытом, скорее всего, будет не интересно, а, во-вторых, релевантный опыт может быть совершенно не тот, который в вашей компании требуется. Релевантный опыт может мешать развитию, когда специалист отталкивается от своей прошлой деятельности, как от аксиомы, и уверен, что по-другому нельзя, и отрицает любые изменения.

Кандидаты решают Сколько времени нужно кандидату на решение этого задания? Ответ очень прост: для задания среднего уровня сложности нужны примерно 3 часа, но желательно, чтобы эти 3 часа растянулись с перерывами хотя бы на сутки.

Очень хороший знак, если кандидат сначала берёт задание в работу и читает его, решает частично или полностью, а через некоторое время возвращается к вопросам, чтобы перепроверить себя и уточнить некоторые детали.

Вот такой человек нам нужен и в работе. Условия выполнения: дома. И не говорите кандидатам, что время ограничено, но все же оптимальное время - это один-два-три дня.

Тех, кто решал неделю, рассматривать уже не стоит либо попросили кого-то решить, либо делают любое дело долго. Да, вот еще что: ответ на любой вопрос можно посмотреть в интернете или в справочных системах, это нормально, нам как раз и нужен человек, который умеет работать со справочными системами. Задание объемное и сложное, но ведь и в работе тоже не будет легко. Тот, кто легко решает сложное задание, легко пройдет первый, самый сложный период в работе, когда нужно во все вникнуть, восстановить учет, организовать процессы и при этом вести текущую деятельность.

Проверяем У Вас будут подробные ответы, но все равно к проверке желательно привлекать эксперта. Это может быть сотрудник организации или я проверка трёх ответов включена в стоимость, а за дополнительную оплату я могу проверить и большее число ответов. Но при этом, как ни странно ответ вашего идеального кандидата будет понятен всем: и эксперту, и не эксперту. Как только Вы получите такой ответ, Вы сами поймете, что дальше можно не искать.

Всего одно собеседование Что можно узнать о человеке за одно собеседование? Некоторые работодатели думают, что и месяца совместной работы не хватит чтобы понять. А что понять? Представьте, Вам сейчас предстоит провести собеседование с кандидатом, и Вы сидите и думаете, что бы его такое спросить, чтобы Но Вы же и сами понимаете, что думаете не о том.

Сейчас нам нужно думать о том, как раскрыть все возможности кандидата, как понять насколько он будет нам полезен в дальнейшей работе, насколько нам будет комфортно с ним взаимодействовать и общаться. И поэтому, Вы должны вести себя так, как будто бы Вы его её уже выбрали и это Ваш один единственный кандидат а ведь с большой вероятностью так и есть! Вы можете улыбнуться ему ей навстречу и сразу сказать: "Считайте, что мы Вас уже приняли, дальше решение зависит от Вас!

Обсудим детали? Я так делала множество раз, подбирая людей в свою команду. Вы будете приятно удивлены, что после этого поступка, который сейчас, возможно, кажется Вам немного странным и поспешным, - Вы получите самого преданного сотрудника. Возможно, именно с этого собеседования начнется Ваша новая история успеха Уже почти пора переходить к заказу текста, но осталось определиться, какой тест нужен именно Вам.

Если определились с тестом - заполните заявку ниже: Заявка на тест для главного бухгалтера.

Если говорить о задачах, то самым простым способом проверить знания кандидата будет дать ему задание написать несколько формул и построить несколько графиков в Excel. Без наличия у соискателя таких навыков можете смело отказываться от его кандидатуры. Также вы можете попробовать проверить общую сообразительность человека, задав ему несколько задачек на сообразительность и нестандартное мышление.

Подать заявку и прикрепить резюме просто, но и тут надо быть аккуратным. После подачи с кандидатом связывается сотрудник HR-отдела, проводит краткий опрос, и приглашает на тестирование, хотя в последнее время тесты для экономистов при приеме на работу проводятся онлайн, а претендентам приходят ссылки на тесты и финальный срок сдачи. Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии. Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Подбор экономиста. Низкое качество подготовки.

Собеседование на должность экономиста Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать. Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя. Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее. Профессиональный этап — определяется Ваш профессиональный уровень.

На связи Елена Позднякова, основатель кадрового агентства "Финвер" и составитель профессиональных тестов для финансистов.

FinExecutive Russia FinExecutive. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании. Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии. Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области.

Тест для финансистов при приеме на работу

Это быстро и бесплатно! Оглавление: Образование и стаж Исследуем резюме: качества и навыки Вопросы и примерные ответы на них Оценка кандидата после собеседования Образование и стаж Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе. Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.

.

.

Прошу уважаемых HR-ов высказать мнение о качестве подготовки специалистов. Конкретно - экономистов. При собеседовании задаю.

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность,

.

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

.

Тест для экономиста

.

Особенности поиска экономистов: советы из практики

.

Вопросы к экономисту на собеседовании

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. navetiwelt

    Предлагаю топить ваш канал, Тарас Валерьевич. Без лишних слов. В топ;)

  2. Кир

    Что то не видно где образцы рассписок?

  3. Любомир

    Думаю опыт Китая не нужно недооценивать. Может быть сума денег в коррупции не снизилась но бытовая коррупция исчезла. Легче отследить деньги топ чиновников нежели всех граждан.

  4. namosloo

    За техосмотр, нужноли проходить к примеру личное авто обьем двиг 2.5 и грузоподемность 1.7 т

© 2018-2020 uggs-online.ru